Lucrare de Licenta si Disertatie la Comanda in domeniile Informatica, Psihologie, Pedagogie, Asistenta sociala, Management, Sociologie etc

Lucrare De Licenta Strategii De Motivare Si Satisfactia In Munca A Personalului

1Strategii De Motivare Si Satisfactia In Munca A Personalului

2.Motivarea Cadrelor Didactice La Locul De Munca

3.Motivarea Resurselor Umane In Organizatia X

4.Motivarea Angajatilor In Firmele Comerciale Si De Turism

5.Modalitati De Motivare A Personalului In Scopul Imbunatatirii Performantelor In Organizatie

1.Cuprins

Introducere
Capitolul 1. Motivatia –Factor In Explicarea Comportamentului Uman
1.1. Continutul Si Natura Motivatiei
1.2. Implicatii Ale Teoriilor Motivationale Asupra Comportamentului In Munca
1.2.1 Teoriile De Continut ( Maslow, T. Erd, T. Mc Clelland, T. Herzberg )
1.2.2 Teoriile De Proces ( T. Asteptarii Vroom, T. Echitatii Adams )
1.2.3 Factorii Cognitivi Ca Variabile Explicative Ale Motivatiei
1.3. Structura Motivationala
1.4. Preferinte Motivationale – Precizari Conceptuale
Capitolul 2. Strategii De Motivare Utilizate In Mru
2. 1. Recompensele Banesti
2.1.1.Recompensele Directe
2.1.2 Recompensele Indirecte
2.2. Motivarea Prin Redefinirea Postului
2.3. Strategii De Motivare Cu Resurse Minime
Capitolul 3. Evaluarea Motivatiei Angajatilor La Sc
3.1. Structura De Personal De La Sc
3.2. Obiectivul Si Ipotezele Cercetarii
3.3. Populatia Si Esantionul Intervievat.
3.3. Prezentarea Chestionarului Si Interpretarea Rezultatelor Obtinute
Capitolul 4. Concluzii
4.1 Concluziile Cercetarii
4.2 Concluzii Si Recomandari
Bibliografie
Anexe